給与手取り・賃金計算
年収・月給から社会保険料と所得税を引いた手取り、週休手当、退職金、失業給付(求職給付)を計算します。年度別の料率で計算し、入力した金額はこのブラウザの外に出ません。
法的効力のない参考計算です。従業員 5 人未満の事業場には時間外・深夜・休日の割増がなく、包括賃金・変形労働・交替制は反映しません。確定賃金は労働契約・就業規則で確認してください。
日付のない行は前の行の翌日として数えます(最初の行は開始日)。日付は 2026-10-05・10/5。終了時刻が開始と同じか早いと翌朝までの勤務です。休みは「休」、1 行に複数の時間帯はカンマで、休憩は「休憩 30」、# 以降はメモです。
日別の内訳
| 日付 | 勤務時間帯 | 勤務 | 深夜 | 時間外 | 休日 |
|---|
週ごとの合計(月〜日)
深夜は 22 時〜6 時、時間外は 1 日 8 時間または週 40 時間を超えた分(大きいほうで、二重には数えません)、休日労働は日曜・祝日(★)です。時間外・深夜・休日が重なると割増を足します。休憩は昼間にとると仮定します。
食事手当(月20万ウォンまで)など。非課税額は保険料・税の計算から除きます。
配偶者と扶養家族をすべて数え、本人も1人として数えます。
国税庁の簡易税額表で調べた所得税を入れると推定の代わりにその値を使います(地方所得税は10%)。
週15時間以上働き所定労働日を皆勤すると支給されます。週休時間 = 週の労働時間(最大40)÷40×8。月換算時間は(週の労働+週休)×365÷7÷12で、週40時間なら209時間です。
1日平均賃金×30日×在職日数÷365。平均賃金は退職前3か月の賃金に賞与・年次手当の3/12を加え、その期間の日数で割ります。通常賃金のほうが大きければそれを使うため、実際はもっと多い場合があります。退職所得税は反映していません。
1日の求職給付=1日平均賃金×60%で、上限と下限の間。所定給付日数は年齢と被保険期間で決まります。離職前18か月に180日以上の加入、非自発的離職、積極的な求職活動などの要件は別途満たす必要があります。
法的効力のない参考計算です(韓国勤労基準法第60条)。従業員5人未満の事業所は対象外で、出勤率80%未満・休職・就業規則によって変わります。
1年未満は皆勤した月ごとに1日(最大11日)、1年以上は15日に3年目から2年ごとに1日を加え最大25日です。会計年度基準は入社年を(残り日数÷365×15)の切り上げで按分し、翌年から勤続年数で決めます。うるう年でも365で割ります。会社の規定が法より手厚い場合はそちらが優先されます。
韓国の雇用保険から受け取る見込み額です。実際の金額は通常賃金の算定・勤務日数・重複受給で変わるため、雇用24の模擬計算と会社の案内を確認してください。入力した金額は保存・送信しません。
基本給と固定手当。成果給・残業手当は含みません。
父母がそれぞれ3か月以上取ると、1人あたり18か月まで延びます。
韓国の年末調整にある「クレジットカード等の使用額控除」だけを取り出した目安です。年末調整全体（保険料・教育費・医療費・住宅資金など）の還付額ではありません。入力した値はサーバーに送りません。
非課税分を除いた給与（源泉徴収票の総給与）。
課税標準の区間の税率（6～45%）。地方所得税10%を足して効果を推定します。
公共交通・文化の控除率引き上げや消費増加分の追加控除などの臨時特例は含めていません。税率は毎年変わるため、計算コードの規則表1か所で更新します。正確な金額は国税庁の年末調整サービスで確認してください。
計算はすべてこのブラウザ内で行われ、金額はサーバーに送信・保存されません。実際の給与・受給額は会社の規定や個人の事情で異なる参考用の推定です。
適用した料率
料率は改定されると変わります。このページは上の年度基準で、公式の告示と異なる場合があります。重要な判断の前に公式の計算機で確認してください。
よくある質問
所得税が簡易税額表と違うのはなぜ?
簡易税額表は月給区間と家族数ごとの表で、控除の仮定が組み込まれています。このツールは同じ流れ(給与所得控除・人的控除・保険料控除・税率・税額控除)で直接計算した推定値なので、数千〜数万ウォンの差が出ることがあります。表の値を「所得税を直接入力」に入れるとその値で計算します。
年末調整の結果と同じ?
いいえ。毎月の天引きは簡易税額表に基づく前払いの税金で、年末調整で実際の控除を反映して精算します。源泉徴収の割合を80%・120%に変えると結果も変わります。
非課税の食事手当はどう入れる?
月20万ウォン以下の食事手当は非課税です。月給(税引前)に含めて入力し、「月の非課税額」に20万ウォンを入れてください。